近年来，印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展，成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。那么应该怎样培养人才、解决技能人才短缺危机的问题呢？
一、加强印刷企业自身建设
企业在发展过程中遭遇技能人才短缺，客观上是市场原因，供小于求，但从主观上看，企业自身还是占很大一部分原因的，如果印刷企业能增强自身造血功能、引进先进管理理念、健全用工工作机制，完全可以解决技能人才短缺危机。
1.明确人才战略与规划
企业应根据自身的发展战略和业务目标制定未来三年、五年、十年人才需求、人才培养规划，理清人才队伍建设思路，采取切实可行的建设举措，完善绩效考核机制。
企业树立“以人为本”的理念，塑造“人文关怀”企业文化，强调员工主体性，尊重员工个性，为员工成长营造良好环境，培育员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力和向心力。
二、加强校企合作
加强校企合作是一个多维度、多层次的任务，需要政府、学校和企业三方的共同努力。
1.政府层面
完善政策与法规：政府应出台相关政策，明确校企合作的法律地位和责任边界，为双方提供政策保障。同时，建立校企合作的长效机制，确保合作的持续性和稳定性。
图片来源丨 摄图网
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